как начать карьеру с нуля

Есть шанс устроиться в небольшую развивающуюся компанию, где вам могут сразу предложить, к примеру, должность административного директора, но на самом деле придется исполнять обязанности офис-менеджера. И поскольку большая часть среднего и мелкого бизнеса ведет свою бухгалтерию по «серой» схеме, у таких работодателей есть возможность манипулировать зарплатой сотрудников (естественно, не в их пользу). Главное – зацепиться! «Вообще, молодому специалисту мы всегда рекомендуем начинать свою карьеру в крупной компании, – говорит эксперт рубрики. – Ведь это определенная структура, четкое распределение обязанностей, возможности карьерного роста. Когда штат большой, всегда открываются интересные новые позиции. Можно начать с поиска работодателя по душе, по каким-то своим критериям, и пойти в эту компанию не по специальности, если пока нет такой позиции или работодатель не расположен предложить ее молодому специалисту, а, к примеру, в call-центр. Это даст опыт коммуникаций, взгляд на компанию изнутри. И можно будет убедиться, что это действительно «ваш» работодатель или, напротив, – не та компания, где хотелось бы остаться. В любом случае, вы получаете

Даже обладателям недюжинных способностей и фундаментальных знаний для выполнения новых функциональных обязанностей необходимы практические навыки

Хорошими специалистами не рождаются, а становятся, причем, как правило, не сразу. Однако далеко не каждый «свежеиспеченный» выпускник осознает, что после окончания учебного заведения он представляет собой обычно «полуфабрикат», который работодателю еще предстоит довести до готовности. И даже обладателям недюжинных способностей и фундаментальных знаний для выполнения новых функциональных обязанностей необходимы практические навыки. Поэтому для большинства HR-менеджеров опыт работы соискателя оказывается зачастую важнее, чем его дарования, не подтвержденные пока на практике. И многие сотрудники отделов кадров жалуются на то, что молодые специалисты демонстрируют высокие амбиции, еще не обладая нужными навыками. Как поднять свою планку? Для того чтобы приобрести необходимый опыт работы, у новичка на рынке вакансий есть несколько путей. К примеру, устроиться на стажировку в крупную компанию. Платить, вероятнее всего, будут изначально немного, но есть шанс понравиться работодателю и занять впоследствии позицию своей мечты. Кроме того, в некоторых солидных корпорациях существуют программы для развития перспективных сотрудников, ведь крупная компания, как правило, может себе позволить расходы на их обучение.

Многие выпускники, получив долгожданные дипломы, свято верят, что уж теперь-то для них откроются любые двери, и каждый работодатель будет просто счастлив заполучить молодого перспективного специалиста. Но реалии таковы, что большинство вакансий предлагается тем, у кого есть необходимый профессиональный опыт.

«Молодому специалисту мы рекомендуем начинать свою карьеру в крупной компании», говорит эксперт рубрики

21 сен, 2012 | Просмотров 314

Пользовательского поиска

Как начать карьеру с нуля? Рекомендации для соискателей, не имеющих профессионального опыта - Карьера